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      人才理念

      維科高度重視人的工作,把人視為企業戰略之資本,是企業生存與發展的支撐點。

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      人才發展

      維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,吸引和招攬合格的優秀人才。

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      人才招聘

      眾多維科招聘信息,誠邀,與你相約!

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      人才理念

      維科高度重視人的工作,把人視為企業戰略之資本,是企業生存與發展的支撐點。

      堅守核心理念、踐行制度規范、在奮斗中創造價值的團隊是維科最寶貴的資產。

      以人為本,有為才有位維科強調:人的發展,優于一切。將尊重人的價值,關注人的需求,發揮人的潛能視為企業發展之根本。維科倡導“年青、學習、流動”三型組織,倡導PK競崗變要我做為我要做,賦能必先賦權,給學習力強、在不斷輪崗流動中做出成績、提升能力的青年干部更多的平臺機會,在崗位實踐中有所作為,有為才有位,才會快速成長。

      人才發展

      引才觀

      維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,吸引和招攬合格的優秀人才。我們注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。在人才引進、使用上按新人做新事的原則,做到適人適崗。

      育才觀

      成立維科學院,作為董事會領導下的戰略預備隊伍的培訓平臺,支撐維科事業的長遠發展

      通過崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個性化培訓等多種途徑培育人才,應用崗位素質模型,為骨干人才明確提升方向,鋪設職業發展通道,加快骨干人才的培養使用。

      用人觀

      維科依據客觀公正的考評結果,讓最合適的人到最合適的崗位。應用崗位素質模型,通過“人-崗”匹配評估,為招聘、培訓、崗位調整、認知自我、職業生涯規劃等提供依據,確保最符合崗位素質模型要求的人到位,為優秀人才提供發展空間。

      德才兼備,有德有才,重點使用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用或關鍵崗位不用;無才無德,堅決不用。

      留人觀

      維科重視員工個人價值的體現,創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。我們建立人才專項基金,設立人才伯樂獎,用于對優秀人才引進、人才培養等工作作出突出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上,堅定不移地向優秀員工傾斜。

      維科將為您鋪設與個人素質結構緊密匹配的職業發展通道,讓您在維科放飛夢想,與所有維科人一道,同創偉業,共享未來!

      人才招聘

      “三新”計劃

      新戰略、新事業、新人才聚焦新能源、新材料、新物聯三大核心產業,做強投資賦能平臺。為加快匹配戰略、組織、人才,提升新材料品牌運營與數字化能力,新能源核心技術與頭部客戶突破能力,現正式啟動戰略引才計劃,加快高層次專業人才的引進。

      職位搜索

      社會招聘

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